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勞動者對于加班工資存在哪些誤區(qū)
勞動者對加班工資存在哪些誤區(qū)
誤區(qū)一彈性工作制，沒有加班費
所謂的彈性工作制，法律術(shù)語叫“不定時工作制”。這是實踐中用人單位不付加班工資的最常見理由，如果您實行的真是不定時工作制，除了法定節(jié)假日加班，的確是不能獲得加班工資的。但是，用人單位實行不定時工作制——它是需要審批滴的。
不定時工作制的批復(fù)，由人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)審批。
誤區(qū)二不給工資，只能仲裁與訴訟
在勞動仲裁和訴訟中，關(guān)于加班工資的爭議，員工的敗訴率是很高的。
讓我們來看看勞動監(jiān)察的調(diào)查、檢查措施：他們可以進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查;可以就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員;可以要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明。其法定的調(diào)查手段，遠(yuǎn)非勞動仲裁和法院能比。此外，在現(xiàn)行的司法環(huán)境下，敢在法庭上提供偽證的單位數(shù)見不鮮，但敢于向政府行政部門提供虛假材料的單位，還真是不多。
所以，那些取證不能的勞動者，大可不必在仲裁訴訟這一條道上走到黑。去勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，可能會取得更好的效果。
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