什么是競(jìng)業(yè)禁止合同，競(jìng)業(yè)禁止合同的范圍和期限是什么？競(jìng)業(yè)禁止合同是一種合同，它限制了勞動(dòng)者自由選擇工作的權(quán)利，與一般合同有本質(zhì)的區(qū)別。競(jìng)業(yè)禁止合同，又稱競(jìng)業(yè)禁止合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在任職或者離職后的一段時(shí)間內(nèi)，為限制勞動(dòng)者與用人單位競(jìng)爭(zhēng)而簽訂的行為。

競(jìng)業(yè)禁止合同可以在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)簽訂。競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，可以作為勞動(dòng)合同的約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外另行簽訂。沒(méi)有書面合同的，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)包括下列主要條款：

<1。競(jìng)業(yè)禁止的范圍。

是指生產(chǎn)類似和有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍。禁止競(jìng)爭(zhēng)的范圍是限制勞動(dòng)者就業(yè)的范圍。禁止競(jìng)爭(zhēng)的范圍不宜過(guò)寬，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和就業(yè)權(quán)。必要時(shí)，可以規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域范圍。區(qū)域限制的范圍應(yīng)以企業(yè)目前的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)榛A(chǔ)。對(duì)于企業(yè)尚未開(kāi)發(fā)的領(lǐng)域，按照自由競(jìng)爭(zhēng)的原則，不應(yīng)加以限制。

2。

禁止商業(yè)沖突應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)達(dá)成協(xié)議。在約定的競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，勞動(dòng)者的就業(yè)受到一定限制。競(jìng)業(yè)禁止期限的長(zhǎng)短直接關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益。持續(xù)時(shí)間過(guò)短，對(duì)企業(yè)不利，企業(yè)的商業(yè)秘密無(wú)法得到保護(hù)。如果持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)者不利，直接影響勞動(dòng)者生存權(quán)和就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。不同國(guó)家在理論、立法和實(shí)踐中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止期限的合理性有不同的理解。

我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法規(guī)和地方性法規(guī)一般規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止期限最長(zhǎng)，多數(shù)為三年。此外，競(jìng)業(yè)禁止期限主要由雙方在合同中約定。勞動(dòng)關(guān)系雙方約定期限的，應(yīng)當(dāng)以商業(yè)秘密能夠存在的期間為期限。在保護(hù)企業(yè)合法利益的基礎(chǔ)上，還要保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，對(duì)于不同的勞動(dòng)者，競(jìng)業(yè)禁止的期限也不應(yīng)相同。賠償金額和支付方式。

勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的承擔(dān)，直接影響其個(gè)人利益。作為企業(yè)，必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以補(bǔ)償勞動(dòng)者在承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的利益損失。企業(yè)未按約定支付補(bǔ)償費(fèi)的，職工不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。目前，我國(guó)有關(guān)部門規(guī)章和地方性法規(guī)將補(bǔ)償費(fèi)作為競(jìng)業(yè)禁止合同的一項(xiàng)重要條款。

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