勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)。每個仲裁委員會都有一定的管轄權(quán)，即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議委員會管轄。一般來說，用人單位所在地與勞動合同履行地一致，因此勞動合同履行地也是用人單位所在地。在現(xiàn)代社會，工商業(yè)繁榮，在不同的地方經(jīng)營是很普遍的。當(dāng)雇主在不同的地方建廠時，他們通常使用當(dāng)?shù)貏趧恿砉?jié)省勞動力成本。因此，如果雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則很可能用人單位在一地，勞動合同在另一地履行，由勞動合同履行地勞動爭議委員會管轄，體現(xiàn)便民原則。因?yàn)榕c工人相比，雇主通常擁有更大的訴訟經(jīng)濟(jì)實(shí)力，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄，消除了時間成本，工人往返兩地所支付的能源和金錢

對于法院對管轄權(quán)提出異議的勞動爭議，勞動爭議應(yīng)通過仲裁前程序處理。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，一方當(dāng)事人可以依法向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第21條，“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動爭議的管轄權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則

但是，對于仲裁結(jié)果，勞動爭議雙方當(dāng)事人中的任何一方均可向法院提起訴訟。此類訴訟有三種情況：員工訴訟、企業(yè)訴訟和雙方訴訟。如果員工提起訴訟，員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)與法院管轄權(quán)之間不存在不一致；企業(yè)起訴的，起訴地可能與仲裁地不一致；如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，如果勞動合同履行地與雇主所在地不一致，則應(yīng)由勞動合同履行地法院管轄，仲裁由勞動者在合同履行地提出，訴訟由企業(yè)在用人單位所在地提出。要解決的問題是，如果雇主所在地沒有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！耙簿褪钦f，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)