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【案由】勞動(dòng)爭議 【關(guān)鍵字】退休手續(xù)親屬救濟(jì)金仲裁申訴時(shí)效 【案情摘要】 原告：謝*芝；被告：洛陽市洛龍區(qū)商業(yè)局 楊*陵系原告謝*芝之夫，1931年6月6日出生，1950年參加工作，生前系被告下屬單位**寺供銷社職工。1991年楊*陵達(dá)到法定退休年齡，由于單位存...

如今,隨著法律意識(shí)的提高,越來越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗(yàn),所以往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。筆者通過以下幾個(gè)案例,給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒:打勞動(dòng)爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

案情介紹： 阿-龍是某私營飯店的廚師，工作一直勤勤懇懇，飯店與其簽訂了二年期的勞動(dòng)合同。今年以來，由于競爭激烈和經(jīng)營不善，飯店?duì)顩r每況愈下，經(jīng)理經(jīng)常向員工們表露生意難做經(jīng)營虧本的情況，于是阿-龍和其他員工的工資經(jīng)常不能正常領(lǐng)取。盡管如此，阿-龍還是正常上班認(rèn)真工...

【裁判摘要】 1．勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的人身依附性是判斷勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。在當(dāng)事人主體適格的前提下，判斷其之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面考慮：個(gè)人是否在業(yè)務(wù)活動(dòng)上受所在單位的指示、管理與支配；個(gè)人是否按照一定的時(shí)間或標(biāo)準(zhǔn)從單位領(lǐng)取工作報(bào)酬；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人...

一、黑龍江疫情期間工資怎么計(jì)算黑龍江疫情期間工資要嚴(yán)格依照勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。二、黑龍江疫情期間工資計(jì)算的依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：...