這個(gè)企業(yè)制定的“公司制度”是什么，即使沒(méi)有業(yè)績(jī)就一定不支付基本工資嗎?

集體投訴：

“只讓干活，不給工資”

“某某財(cái)富”業(yè)務(wù)部經(jīng)理王女士投訴：“我是8月12日進(jìn)入這家新成立的公司的。8月13日，我又介紹4名員工來(lái)到公司的業(yè)務(wù)部工作。去年開(kāi)始，我們這個(gè)行業(yè)有個(gè)不成文的規(guī)定，業(yè)務(wù)員兩個(gè)月內(nèi)有"無(wú)責(zé)任底薪2000元"，經(jīng)理是4800元。可是，到了8月底就出現(xiàn)了變化，公司王總說(shuō)，"考慮到你們部門(mén)所有員工都沒(méi)業(yè)績(jī)，公司不能給你們開(kāi)工資了"。”王女士和4名員工介紹說(shuō)：“某某財(cái)富屬于理財(cái)投資公司，主要工作是聯(lián)系客戶為本企業(yè)吸納資金。去年，沈陽(yáng)多家投資擔(dān)保公司跑路后對(duì)我們這個(gè)行業(yè)也有影響。這家公司剛剛成立，市場(chǎng)的知名度和影響力還不夠，我們只工作18天沒(méi)有業(yè)績(jī)很正常。就因?yàn)闀簳r(shí)沒(méi)業(yè)績(jī)，公司就決定不用我們了，還不給一分錢(qián)工資。我們對(duì)公司的做法非常憤怒，一定要維權(quán)到底?！?/p>

面對(duì)面：

員工與企業(yè)負(fù)責(zé)人各說(shuō)各理

王女士的主要觀點(diǎn)是：“如果開(kāi)始的時(shí)候，你們公司說(shuō)沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有工資，我們堅(jiān)決不來(lái)你們公司。”

王總經(jīng)理的觀點(diǎn)：“根據(jù)公司制度，你們沒(méi)完成任務(wù)，就沒(méi)一分錢(qián)工資。公司的管理制度你們?nèi)耸忠环荩覀儽仨毎凑展疽?guī)章制度做事。”

王總經(jīng)理說(shuō)：“我不相信什么行業(yè)規(guī)定，我相信公司是有制度的。哪個(gè)公司都一樣，如果員工沒(méi)完成業(yè)績(jī)，就不能給工資。”

王總經(jīng)理說(shuō)：“這幾個(gè)人就是"碰瓷"的，在這個(gè)行業(yè)一連換了好幾個(gè)單位?！?/p>

媒體調(diào)查：

該公司制度都是啥?

在該“某某網(wǎng)財(cái)富中心人員績(jī)效考核制度”的第6頁(yè)，媒體看到“銷售人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)”，上面有從初級(jí)理財(cái)顧問(wèn)到資深客戶經(jīng)理的基本工資、績(jī)效工資以及任務(wù)額的具體數(shù)字，基本工資從2000元到6400元，績(jī)效工資從400元到1280元，任務(wù)額從10萬(wàn)元到50萬(wàn)元不等。

在下面的“轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)”中規(guī)定：“銷售人員試用期3個(gè)月，業(yè)績(jī)累積完成所在崗位每月任務(wù)的300%SPI，給予轉(zhuǎn)正，提前完成可提前轉(zhuǎn)正;在試用期內(nèi)，新入職人員業(yè)績(jī)?cè)O(shè)有保護(hù)期，為第一個(gè)月完成任務(wù)的50%，第二個(gè)月完成任務(wù)的75%為成長(zhǎng)期，第三個(gè)月完成任務(wù)的100%為達(dá)標(biāo)員工?！?/p>

王總經(jīng)理說(shuō)，新入職的客戶經(jīng)理以上級(jí)別，當(dāng)月工資與實(shí)際完成業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)，這條規(guī)定的意思就是沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)工資。

律師說(shuō)法：

無(wú)業(yè)績(jī)要求告知書(shū)開(kāi)除要賠償

律霸網(wǎng)律師解析到：“企業(yè)自用工之日起，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，是否簽訂勞動(dòng)合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立，即便是試用期，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為新員工交納社會(huì)保險(xiǎn)?！?/p>

律霸網(wǎng)律師說(shuō)：“企業(yè)關(guān)于試用期中的業(yè)績(jī)問(wèn)題，應(yīng)在工作之日起書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要?jiǎng)趧?dòng)者在書(shū)面告知書(shū)上簽字。如果沒(méi)有員工簽字的書(shū)面告知書(shū)，就解聘員工為非法解除勞動(dòng)合同，至少應(yīng)為勞動(dòng)者補(bǔ)交一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，賠償一個(gè)月的工資(工作未滿半年的按照一個(gè)月計(jì)算)。這個(gè)企業(yè)單方制定的"法規(guī)"不能大過(guò)《勞動(dòng)法》。”“新勞動(dòng)法非常保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。目前，國(guó)內(nèi)一些小企業(yè)主對(duì)新勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定了解得不充分，不細(xì)致。一旦勞動(dòng)者采取法律手段時(shí)，企業(yè)要承擔(dān)很大的經(jīng)濟(jì)損失?！?/p>