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寧波
離職員工損害公司聲譽如何處理
第一，競業(yè)禁止問題。視公司與員工之間有無競業(yè)禁止協(xié)議以及違約的約定而定。
第二，商業(yè)秘密問題。如果員工違反合同約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
第三，侵犯商業(yè)信譽問題。員工散播謠言侵犯公司的商業(yè)信譽，已構(gòu)成不正當(dāng)競爭，公司可以該名員工為被告提起訴訟，要求其就侵犯商業(yè)信譽承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
相關(guān)法律依據(jù)可參照如下：
刑法第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
反不正當(dāng)競爭法第十四條經(jīng)營者不得捏造、散布虛偽事實，損害競爭對手的商業(yè)信譽、商品聲譽。
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