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寧波
疫情在家不上班有工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
219人看過
《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：
對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬”。
因此，無論是隔離治療、自我隔離觀察14天，還是因其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼。
對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬”。
因此，無論是隔離治療、自我隔離觀察14天，還是因其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼。
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