1、 工人加班的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些不同？勞動(dòng)者加班不同的工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付工資：不低于正常工作時(shí)間的工資（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百。第二，被安排加班的員工是否可以拒絕超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，必須先因生產(chǎn)經(jīng)營需要，再與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，即勞動(dòng)者不同意加班的，有權(quán)拒絕。另外，延長工作時(shí)間的長短也不是隨機(jī)的，一般每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

但是，用人單位延長工作時(shí)間的原因有：一是自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；二是生產(chǎn)設(shè)備，運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生影響生產(chǎn)和公共利益的故障，必須及時(shí)修復(fù)。

懷孕7個(gè)月以上、哺乳期在1歲以下的女員工在任何情況下都可以拒絕加班。

加班工人的工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些不同？如果公司拒絕支付加班工資，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益。工人面對自己加班拿不到工資，最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師，法吧網(wǎng)可以為您提供這種服務(wù)。你知道嗎