1、 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位轉(zhuǎn)崗屬于變更勞動(dòng)合同行為，不同意離職的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者勞動(dòng)者安排的其他工作的用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；

（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。

3。公司單方面調(diào)崗降薪是否違法？

事實(shí)上，公司單方面調(diào)整崗位、降低工資是違法的。

雖然公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況獨(dú)立管理公司內(nèi)部事務(wù)，但為保護(hù)職工權(quán)益，公司需要調(diào)整崗位、降低工資的，應(yīng)當(dāng)與職工達(dá)成協(xié)議，除非能證明員工不能勝任該崗位或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任該崗位，公司可以調(diào)整崗位，降低工資，否則屬于違法行為，員工將受到處罰，并依法維護(hù)自身權(quán)益。

一般來(lái)說(shuō)，如果一家公司在減薪后辭職，它可以要求賠償。

如果公司采取降薪的方式迫使員工惡意辭職，那么員工辭職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位是違法的。如果員工不同意，他或她將因曠工而自動(dòng)離職。在這種情況下，如果公司解除勞動(dòng)合同，被辭退的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)拒不支付的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)益。

如果公司采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行減薪，員工不接受并辭職，一般無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如考核后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，就按照公司規(guī)定的流程調(diào)整崗位、降低工資。員工不接受辭職的，企業(yè)不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位轉(zhuǎn)崗屬于變更勞動(dòng)合同行為。如果員工不同意自愿離職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎