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實習工資和固定工資之間有什么關系
實習工資和固定工資有什么關系？
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，實習生為崗位實習的，實習工資不低于本單位同崗位試用期工資標準的80%，定期后工資按同崗位工資計算?！堵殬I(yè)學校學生實習管理條例》第十七條接受學生實習的實習單位，應當參照同一崗位的薪酬標準和工作量、勞動強度，合理確定實習報酬，實習學生的工作時間等因素。實習報酬原則上不低于本單位同崗位見習工資標準的80%，并按約定的見習期限支付，學生應以貨幣形式及時足額支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資標準或者勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期和試用期的區(qū)別。試用期包含在勞動合同期限內，使雙方都有一個選擇和適應的過程。實習是學生熟悉一定技能的一段時間。指學生將理論知識充分結合起來，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的一段時間。實習期間，雙方簽訂實習協(xié)議，不簽訂勞動合同。第二，試用期和實習期的主體不同。實習期只適用于在校學生，而試用期適用于所有即將就業(yè)的工人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；試用期不得超過三年勞動合同期限三年以上有固定期限或者無固定期限的，超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。
實習期限一般為約定工作時間的30-60天，但這一期限因個人實習情況或單位組織不同而有所不同。第四，見習與實習的權利義務不同。
雙方在試用期內存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務。勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執(zhí)行最低工資標準。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，實習生為崗位實習生的，實習工資不低于本單位同崗位試用期工資標準的80%，成為正式工后的工資按同崗位工資計算。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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