1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣的終止并不一定就是勞動關(guān)系的終止。勞務(wù)派遣由派遣單位和用人單位終止的，勞動者與派遣公司的勞動關(guān)系不終止?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第六十五條。

被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。第二，勞務(wù)派遣有什么要求？1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。這一規(guī)定再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。除一般勞動合同的必要規(guī)定外，勞動合同還明確規(guī)定了被派遣勞動者的用人單位以及派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的一切義務(wù)。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位的一切權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利和義務(wù)在本法中有明確規(guī)定。如勞務(wù)派遣單位在解除勞動合同時依法承擔(dān)招工、簽訂勞動合同和支付經(jīng)濟補償金、工資、參加社會保險、繳納費用等義務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)允許勞動者依法參加或者組織工會，并對解除勞動合同時依法承擔(dān)的經(jīng)濟補償、工資、社會保險和支付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)由雙方約定。它可以是固定期限勞動合同，也可以是無固定期限勞動合同，也可以是完成一定期限工作的勞動合同。固定期限勞動合同也是雙方約定的期限。但本法對勞務(wù)派遣中的勞動合同期限作了強制性規(guī)定，即不得少于兩年，但可以超過兩年。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣的終止并不一定意味著勞動關(guān)系的終止。勞務(wù)派遣由派遣單位和用人單位終止的，勞動者與派遣公司的勞動關(guān)系不終止。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎