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寧波
沒有營業(yè)執(zhí)照的單位能承認勞動關(guān)系嗎
1、 無營業(yè)執(zhí)照的單位能否承認勞動關(guān)系是一個問題。針對未取得營業(yè)執(zhí)照的單位由工商行政管理部門依法處理，特別是對未取得營業(yè)執(zhí)照的單位依法予以取締后，明確規(guī)定對未取得營業(yè)執(zhí)照的單位依法處理的依照法律規(guī)定，用人單位的勞動者已經(jīng)支付勞動報酬，發(fā)生變化的，被處理單位或者其出資人應當向勞動者支付報酬。因此，即使依法禁止無證經(jīng)營的單位，其出資人仍應當向勞動者支付勞動報酬。被依法取締的單位，不得以取締或者不存在為由拒絕支付勞動者報酬。被處理單位或者投資人拒不支付的，勞動者可以為被告提起訴訟。《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，用人單位不具備合法經(jīng)營資格的，依法追究法律責任；勞動者支付勞動報酬的，由用人單位或者其出資人支付勞動報酬，依照本法有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償和賠償；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位與勞動者簽訂的勞動合同因主體違法而無效。但是，根據(jù)公平原則，對無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位依法處理，單位職工已經(jīng)支付勞動報酬的，仍應當獲得相應的勞動報酬。
以上是無營業(yè)執(zhí)照的單位能否認定勞動關(guān)系。據(jù)此，無營業(yè)執(zhí)照的單位可以認定勞動關(guān)系，用人單位仍需向勞動者支付工資。希望小編的回答對你有幫助！如果您有任何疑問或法律問題，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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