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寧波
董事、監(jiān)事是否屬于勞動關系
1、 董事、監(jiān)事是否屬于勞動關系
董事、監(jiān)事為公司提供日常勞動并從公司領取工資、報酬的，應當依法在《勞動法》中認定為“勞動者”，與公司的關系應當為“勞動關系”；雙方無協(xié)議，無需為公司提供日常勞動。公司對在特定時間、特定場合履行法定職責的董事、監(jiān)事給予“津貼”報酬。對這些董事、監(jiān)事而言，不符合“勞動關系”的特征。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，適用本法。在這個問題上，有兩種觀點：
（1）根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員之間的勞動關系屬于從屬關系，解除董事職務，監(jiān)事和高級管理人員之間的勞動關系的終止，必然導致雙方的勞動關系的終止，這不是公司的非法終止，如果將二者之間的關系簡單地描述為“從屬關系”，那么《公司法》就不是勞動法的一部專門法。（2） 董事、監(jiān)事、高級管理人員的解聘并不一定導致勞動關系的終止，這意味著這兩種法律關系是齊頭并進的；但是，這種觀點可能會迫使企業(yè)承擔非法終止勞動關系的責任。如果持這種觀點，雙方的“勞資博弈”將會更加激烈。
以上答案是《勞動法》編輯對“董事、監(jiān)事是否屬于勞動關系”問題的回答律師網(wǎng). 根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》及其基本原則，董事、監(jiān)事應當根據(jù)是否承擔公司的日常工作和領取工資、報酬，確定是否與公司存在勞動關系。我希望以上的答案能對你有所幫助。如果你對勞動關系還有什么問題，請問我。你知道嗎
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