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寧波
工資停發(fā)多久視為終止勞動關(guān)系
1、 勞動關(guān)系的終止是勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系的終止主要包括以下幾種情形：①勞動合同期限屆滿或者勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；②勞動關(guān)系主體消失或者喪失一定資格；（三）依法或者協(xié)商解除勞動合同；（四）行政決定、仲裁裁決或者法院判決。
需要指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的消滅。一些具體內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后一定時期內(nèi)仍然存在。第二，如何停止支付工資可以由勞動仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。
終止勞動關(guān)系需要多長時間？工資的終止不會終止勞動關(guān)系。相反，在公司停止支付工資后，工人仍然可以維權(quán)。被公司停薪的工人可以以任何方式保護(hù)他們的權(quán)利。想了解更多并提供支持的人可以在線咨詢律師。你知道嗎
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雪化平律師，理工科專業(yè)背景，曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年，具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗。自2009年起專職從事律師工作以來，曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)ｍ椃深檰?，業(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等，顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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