競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別是用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者有其他利益關(guān)系；有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)禁止是指為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，依法要求或者約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，不得在其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)并有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位兼職、任職，不得生產(chǎn)與原用人單位同類業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)。董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度與競(jìng)業(yè)限制雖然有著密切的關(guān)系，但在本質(zhì)上仍有很大的不同。

1。義務(wù)的性質(zhì)是不同的：前者是一種法律義務(wù)，法律對(duì)此有明確規(guī)定。只要是董事或經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，僅以約定為前提。如果事先沒(méi)有約定，擇業(yè)就沒(méi)有限制。前者是《公司法》規(guī)定的董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理，普通員工不必承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，包括董事、經(jīng)理和部門經(jīng)理。前者在總經(jīng)理任期內(nèi)，后者在與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后。前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可以是違約責(zé)任，也可以是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。你知道嗎