1、 私立教育機(jī)構(gòu)對其辭職是否有競爭性限制？

私立教育機(jī)構(gòu)對其辭職是否有競爭性限制取決于教育機(jī)構(gòu)是否有這一規(guī)定。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2。競業(yè)禁止補(bǔ)償金將在離開公司后一次性支付。如無協(xié)議或協(xié)商，應(yīng)按月支付。

此外，如果雇主超過三個(gè)月未付款，雇員可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。因此，法律沒有限制競業(yè)禁止賠償金的支付時(shí)間。可由雙方自行協(xié)商確定。可以一次付清，也可以按月付清。

離開私立教育機(jī)構(gòu)是否有競爭限制？如果公司在離開民辦教育機(jī)構(gòu)時(shí)提出限制競爭的要求，而員工不確定公司的要求是否合理，也可以先請律師。公司要求辭職。員工不愿意做他們應(yīng)該做的事。如果他們不能解決這個(gè)問題，他們可以來解決律師網(wǎng)找律師咨詢。你知道嗎