1、 請病假多長時間解除勞動合同。企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者：。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

2。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限的每滿一年支付一個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的每滿六個月支付一年的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年的每半年支付半年的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動部企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限條例》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限為五年三個月，以后五年以上的，給予六個月的醫(yī)療期。工作滿十年的，工作不滿五年的，六個月；工作滿五年不滿十年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。在職工患病或者非因工負(fù)傷的治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2。醫(yī)療期滿后，請長期病假的職工，能夠從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同，勞動鑒定委員會按照職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。一級至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；五級至十級的，可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動合同終止，用人單位在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時給予不少于六個月工資補(bǔ)助的醫(yī)療補(bǔ)償。對重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。

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