員工如何回應(yīng)解除勞動(dòng)合同的通知。第一項(xiàng)是您和公司之間對(duì)因賬戶混亂而造成的損失的賠償。當(dāng)然，不確定你所說的問題是否涉及犯罪問題。如果只是在民事賠償方面，如果您在上述問題上沒有過錯(cuò)，那么公司就不能要求您承擔(dān)賠償責(zé)任。讓你辦理辭職手續(xù)并不代表你與此事無關(guān)，但只要公司不追究你的責(zé)任，那么就不必?fù)?dān)心賠償問題。第二個(gè)問題是你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)你說的，現(xiàn)在公司希望你主動(dòng)辭職。自愿辭職的結(jié)果是你得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司希望您主動(dòng)辭職，而不是單方面與您解除勞動(dòng)合同。因?yàn)槿绻締畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，除非有證據(jù)證明你違反了公司的有關(guān)規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。否則，公司將不得不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來終止勞動(dòng)合同。至于您違反公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的證明，那么解除勞動(dòng)合同就意味著公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以后找新公司時(shí)，如果新公司要求提交舊公司的解除勞動(dòng)合同證明，也可能產(chǎn)生影響。

建議：如果你沒有做錯(cuò)什么，你應(yīng)該為之辯護(hù)。您可以根據(jù)實(shí)際情況咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煵⑻岢鱿嚓P(guān)意見。

我希望以上的答案能對(duì)你有所幫助。

案例咨詢

今天，我收到了公司的解除勞動(dòng)合同通知，以及解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。因?yàn)樯霞?jí)公司7月份來審計(jì)賬目，發(fā)現(xiàn)賬目混亂，我被停職檢查。不過，這期間我沒有處理現(xiàn)金。今年9月，該公司發(fā)布了一份文件。在審計(jì)期間，相關(guān)人員不允許辭職，但該人員不允許辭職前兩天，部里的人打電話給我，說領(lǐng)導(dǎo)同意我辭職，并要求我在10月底前完成辭職手續(xù)。這是否意味著之前的事件與我無關(guān)。但解除勞動(dòng)合同的通知上說，“因?yàn)槲疫`反了公司的相關(guān)規(guī)定?！?。我想問的是：1。公司已同意我辭職。以前和我無關(guān)嗎？2在解除勞動(dòng)合同的通知單上是否與此有關(guān)？

現(xiàn)在公司單方面要求簽訂勞動(dòng)合同，并發(fā)出《勞動(dòng)終止協(xié)議書》，但沒有公章。因?yàn)闆]有當(dāng)面簽約，市公司還有很長的路要走?？峙挛乙瀰f(xié)議寄公司了，因?yàn)槊貢鴽]有寄給我。如果我現(xiàn)在不關(guān)心他們，得到取消通知，我直接離開，有關(guān)系嗎？因?yàn)楣ぷ鹘唤右呀?jīng)很長時(shí)間了。你知道嗎