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實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同簽幾年
實(shí)習(xí)期三個(gè)月合同簽幾年
實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，我國(guó)法律對(duì)此也沒有明確的規(guī)定，涉及到簽訂勞動(dòng)合同的是試用期，不是實(shí)習(xí)期，所以不存在實(shí)習(xí)三個(gè)月后簽訂幾年勞動(dòng)合同的問題。
關(guān)于試用期以及合同簽訂的相關(guān)問題：
根據(jù)勞動(dòng)合同法，試用期三個(gè)月合同要簽三年以上，相關(guān)規(guī)定如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，實(shí)習(xí)期不等同于試用期，并不會(huì)牽涉到勞動(dòng)合同的簽訂，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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