1、 解除勞動合同有沒有補償？

一般來說，解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償。只有在《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）實施后，企業(yè)在國有企業(yè)老職工在場的情況下，給予不超過12個月的經(jīng)濟補償。根據(jù)2001年12月26日勞動部關于《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后解除勞動合同和支付生活補助的批復，本條廢止后，國有企業(yè)勞動合同期滿、勞動關系終止后生活補助的支付，有地方性規(guī)定的，可以按照地方性規(guī)定修改。沒有地方性法規(guī)的，以廢止時間為準。本條例廢止前企業(yè)聘用的職工，在勞動合同期滿后與企業(yè)解除勞動關系時，應當計算支付至本條例廢止前職工工作年限的生活補助，最低不得超過12個月對本規(guī)定廢止后企業(yè)聘用的職工，勞動合同期滿解除勞動關系時，可以不支付生活補貼。（2） 對于國有企業(yè)，國有企業(yè)原職工是否解除勞動合同、支付生活補助，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定。（3） 本文所說的生活補貼和經(jīng)濟補償是同一個概念。（4） 目前，本市仍實行：原國有企業(yè)固定職工初次就業(yè)的，解除合同，給予不超過12個月的經(jīng)濟補償。1996年以后，原永久工再次續(xù)簽合同的，不給予經(jīng)濟補償。（5） 勞動合同中約定終止經(jīng)濟補償?shù)模醇s定辦理。二是經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟補償金是指企業(yè)按照國家有關規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。計算公式為：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資

工作年限的計算標準為：按勞動者在本單位工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半個月的工資標準支付。月薪的計算標準為：根據(jù)國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償月薪為企業(yè)正常生產(chǎn)前12個月職工月平均工資，最低工資計算標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

例如，勞動合同終止后，工人將無法獲得補償。具體情況還要看實際情況，即是什么原因導致勞動合同終止。當解除勞動合同需要補償時，以上介紹了經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算公式，希望能對您有所幫助。你知道嗎