如果在哺乳期終止勞動合同，如何補償？用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。女職工哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：職業(yè)病危害因素未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在觀察期內(nèi)正在進(jìn)行診斷或者治療的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)已經(jīng)死亡或者死亡的部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳期間的；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。

根據(jù)上述規(guī)定，法律明確規(guī)定，女性員工在哺乳期內(nèi)不得解聘。如果他們違反規(guī)定，他們應(yīng)該向當(dāng)事人支付兩倍的賠償金。根據(jù)不同情況，具體數(shù)額也會有所變化。如果您有任何疑問，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在線咨詢。