公司應(yīng)該出具哪些文件來(lái)調(diào)動(dòng)員工的職位

每個(gè)單位的情況不同。我不知道工人們?cè)谀膫€(gè)單位工作。如果是企業(yè)，就沒(méi)那么麻煩了。勞動(dòng)局長(zhǎng)期忽視工人轉(zhuǎn)移問(wèn)題。您只需與原單位解除合同，要求企業(yè)繳納社保費(fèi)直至合同解除，并領(lǐng)取社保證明（如養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)?？ǖ龋?。然后與新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，要求新單位轉(zhuǎn)移你的社保關(guān)系。如果是事業(yè)單位，需要到人事部門(mén)辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

勞動(dòng)合同變更條件

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同訂立后，雙方必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，或者職工勞動(dòng)生活條件發(fā)生變化，勞動(dòng)合同也可以變更。

勞動(dòng)合同變更是指雙方依法訂立的勞動(dòng)合同條款的變更和增加。勞動(dòng)合同變更包括協(xié)議變更和法律變更。協(xié)議變更是指雙方必須通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議；法律變更是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出現(xiàn)時(shí)，一方可以依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容還需要雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更還是法律變更，都僅限于勞動(dòng)合同部分內(nèi)容的變更，而不限于勞動(dòng)合同當(dāng)事人的變更。

企業(yè)做出轉(zhuǎn)崗決策，員工是否無(wú)條件服從崗位通常決定著員工的工作內(nèi)容，這是相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的。在勞動(dòng)合同簽訂之初，員工將崗位名稱(chēng)和內(nèi)容作為決定是否簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位從“平等”地位發(fā)生變化，為防止用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)法將用人單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，并對(duì)勞動(dòng)合同變更提出了嚴(yán)格要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，崗位調(diào)整作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個(gè)基本前提：

1，雙方協(xié)商一致；

2，書(shū)面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行。

公司應(yīng)該發(fā)布哪些文件來(lái)調(diào)動(dòng)員工的職位？公司必須按照法定程序調(diào)動(dòng)員工的職位。如果員工不接受調(diào)動(dòng)，公司不能強(qiáng)迫他調(diào)動(dòng)。當(dāng)工人被公司強(qiáng)迫調(diào)動(dòng)時(shí)，他們應(yīng)該找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)幫助你。你知道嗎