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寧波
有必要改變合同以降低工資嗎
其實，降職后，原勞動合同的基本內容確實發(fā)生了變化，因此有必要對合同進行變更。勞動合同的變更，由公司與勞動者按照規(guī)定協(xié)商解決。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。修改內容按修改內容執(zhí)行，其他不變內容按原合同執(zhí)行。因此，除了調整職位和降薪外，如果其他內容不變，就不需要重新簽訂合同，只需要修改部分變更內容，而且這種合同與原合同具有同等效力，因此不必擔心實際效果。
事實上，由于公司已經(jīng)安排了考核，考核后原約定的工作條件也可能發(fā)生變化。如果變更是合理合法的，則只需變更之前的合同，然后再履行。
根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，“用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項勞動定額管理，應當經(jīng)職工代表大會批準或者全體職工同工會討論，提出計劃和意見，并平等地同工會或者職工代表協(xié)商。公司未經(jīng)職工大會或全體職工討論，擅自減薪是違法的。當然，在實踐中，一些公司為了自身發(fā)展的需要，隨意安排員工降職降薪。有這種行為是違法的，相關職工不應輕易簽訂變更合同。此時，工人需要積極主動，整理好以下材料申請仲裁：
1。勞動爭議申訴書一式三份；
2。到工商局查詢用人單位工商登記信息；
3。工人身份證復印件；
4。復印勞動合同或協(xié)議、工資單、勞動合同卡、考勤記錄、同事證人證言等證據(jù)一式三份。
憑這些材料，下一步是向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向轄區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或者它所在的郡。因此，對這一點不清楚的工人需要明確相關的法律規(guī)定。畢竟，減薪與工資有關。但是，企業(yè)也需要根據(jù)法律規(guī)定對職工進行合理的減薪。但是，我們也需要用法律的武器來維權。如果您還有其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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