勞動(dòng)合同的變更是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條、第三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)與合同有關(guān)的所有問題作出明確規(guī)定；合同訂立后，在勞動(dòng)合同履行過程中，由于社會(huì)生活和市場條件的不斷變化，勞動(dòng)合同成立所依據(jù)的客觀條件發(fā)生了變化勞動(dòng)合同發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同難以履行或者不能完全履行，或者勞動(dòng)合同難以完全履行，可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不平衡的，這就要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同脫離實(shí)際情況的情況下，如果繼續(xù)履行，可能對(duì)當(dāng)事人的合法利益造成損害。因此，本法允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除。通過對(duì)勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的重新調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同能夠適應(yīng)變化和發(fā)展的新形勢，保證勞動(dòng)合同的持續(xù)履行。

勞動(dòng)合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或刪除，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容代替原合同的相關(guān)內(nèi)容。新變更協(xié)議的條款與原合同的其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方均有約束力。根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容是雙方協(xié)商達(dá)成的，就可以協(xié)商變更。其次，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無效，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對(duì)合同的全部內(nèi)容進(jìn)行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動(dòng)合同的部分達(dá)成協(xié)議。在協(xié)商過程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依照本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個(gè)月的工作費(fèi)，勞動(dòng)合同可在雇傭后終止。因此，可以認(rèn)定勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動(dòng)合同變更的重要原因。所謂“勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（一）勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不違反法律、法規(guī)為前提。簽訂合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更是必要的。（二）用人單位的原因。經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，可以經(jīng)常調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，必然導(dǎo)致生產(chǎn)變更、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目變更的。在這種情況下，一些工種和生產(chǎn)崗位可能會(huì)被取消或更換為其他新工種和崗位，原勞動(dòng)合同可能會(huì)因簽訂條件的變化而發(fā)生變更。（3）勞動(dòng)的原因。如勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動(dòng)能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動(dòng)合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)。這時(shí)，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。主要有：1）由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)急劇上漲等客觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，勞動(dòng)合同的履行將付出過高的代價(jià)，喪失其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的適用。

以上是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同變更時(shí)，需要雙方協(xié)商。雙方協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行部分修改。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎