一、。股東違反競業(yè)限制的賠償標(biāo)準法律沒有規(guī)定股東違反競業(yè)限制的賠償標(biāo)準，當(dāng)事人可以自行協(xié)商確定。然而，通常支付的費用不能用作競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。由于國家對工資有嚴格的規(guī)定，將工資的一部分作為保密費或競爭限制是沒有根據(jù)的。根據(jù)國務(wù)院國家統(tǒng)計局轉(zhuǎn)發(fā)的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，工資總額由以下六部分組成：。小時工資2.計件工資3.獎金4.津貼和補貼5.加班費6.特殊情況下支付的工資同時，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：。根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、事假、事假、事假、事假、工假、停工學(xué)習(xí)等，按小時工資標(biāo)準或小時工資標(biāo)準的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務(wù)及其他原因；

關(guān)于限制性經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定明確規(guī)定：“同意對勞動者勞動合同終止或解除后?！皳Q句話說，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償只能在合同終止或終止后給予。如果預(yù)付的費用不能用作競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，那么違反競業(yè)限制義務(wù)該怎么辦？違反雇主和雇主之間的競業(yè)限制協(xié)議如果雇主不支付賠償金，競業(yè)禁止合同將無效。如果雇主在支付部分賠償金后不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，工人可以免除競業(yè)限制義務(wù)，并且支付的賠償金將不予退還。如果工人只違反了競爭限制，并且沒有給雇主造成損失，可以要求勞動者離開競爭崗位，退還因競業(yè)限制支付的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金不予支付。如果勞動者違反競業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。例如，原雇主的實際損失加上調(diào)查成本，競業(yè)禁止基于員工的忠誠義務(wù)。法律規(guī)定競業(yè)限制的初衷是保護企業(yè)和公司的商業(yè)秘密。根據(jù)以上介紹，我們也知道，即使在職員工也有競業(yè)限制義務(wù)。如果您違反競業(yè)限制義務(wù)，您將在此時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，以上是對“股東違反競業(yè)限制賠償標(biāo)準”和“如果股東違反競業(yè)限制義務(wù)該怎么辦”法律問題的一些回答。我會回答你的問題，解決你的疑問。我希望這對你有幫助。如果您對違反競業(yè)限制義務(wù)有其他法律問題，歡迎您參加lyba法律咨詢。com和lyba的專業(yè)律師。com將為您在線回答這些問題