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集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系
集體勞動關(guān)系與個別勞動關(guān)系之間的區(qū)別和聯(lián)系
專家認(rèn)為勞動關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動者與勞動力使用者為實現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個層面的內(nèi)容，即所謂個別勞動關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動關(guān)系、社會勞動關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個層面關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對獨(dú)立形態(tài)的社會關(guān)系。
(一)區(qū)別
1.當(dāng)事人不同
集體勞動關(guān)系是由勞動者團(tuán)體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。
2.內(nèi)容不同
集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容;個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運(yùn)用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。
(二)聯(lián)系
集體勞動關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個別勞動關(guān)系的內(nèi)在不平衡。集體合同是勞動合同效力的補(bǔ)充，在沒有勞動合同時，集體合同給予勞動者保障。
勞動的種類很多，無論是環(huán)衛(wèi)工人還是公司總裁都是在勞動的，當(dāng)然在現(xiàn)代社會也只有勞動者才能夠推動社會的進(jìn)步，讓我們的國家發(fā)展的更加強(qiáng)大。以上內(nèi)容是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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