1、 雇傭關(guān)系能否達(dá)成競業(yè)禁止協(xié)議必要時(shí)，可以約定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。如何達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議1.員工離職后的競業(yè)限制期限一般來說，競業(yè)限制期限應(yīng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中的競爭優(yōu)勢持續(xù)時(shí)間、員工對該商業(yè)秘密的掌握程度和技術(shù)水平。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期可以不同，但不得超過法律規(guī)定的兩年最長期限。報(bào)酬報(bào)酬競業(yè)限制協(xié)議限制了員工自由選擇工作和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)權(quán)利和義務(wù)平等的原則，應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償。為了保護(hù)其商業(yè)秘密，企業(yè)與其員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對員工施加了不利限制?；跈?quán)利義務(wù)平等的公平原則，企業(yè)必須對因限制就業(yè)可能造成的損失給予相應(yīng)的賠償。3.注意明確違約責(zé)任，最好在競業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定違約責(zé)任。例如，雙方可以提前約定違約金的金額和范圍，以及損害賠償金額的計(jì)算方法。同時(shí)，他們還可以設(shè)定豁免條款，免除未來可能的責(zé)任。事先約定法律責(zé)任可以避免違反競業(yè)限制協(xié)議后確定損害賠償金額的困難，這有利于合同糾紛的解決，減少雙方未來可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。雇傭關(guān)系是否可以約定競業(yè)限制？如果單位想與勞動(dòng)者達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議，還需要遵守相關(guān)要求，競業(yè)限制條款必須合理。工人應(yīng)該與雇主就競業(yè)限制達(dá)成一致，但他們不理解協(xié)議的內(nèi)容，也不知道分析結(jié)果。他們可以找律師咨詢