1、 如果競(jìng)業(yè)限制合同中沒(méi)有任何賠償，工人簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且在不違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，如果雇主不給予競(jìng)業(yè)限制賠償，該怎么辦，根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任，他可以保護(hù)自己的權(quán)益不受雇主的損害。用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定處理：（1）用人單位不支付賠償金的，競(jìng)業(yè)限制合同無(wú)效。如果雇主在支付部分賠償金后不繼續(xù)支付，工人可以發(fā)出提醒。如果雇主仍然不支付，則可以免除工人的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并且支付的賠償金將不予退還。（2）如果工人僅違反競(jìng)業(yè)限制，并且沒(méi)有給雇主造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)限制崗位，退還因競(jìng)業(yè)限制支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金不予支付。（3）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用，第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年 競(jìng)業(yè)限制的賠償有哪些規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知工人。以上是lyba編輯給出的答案。com對(duì)“如果競(jìng)業(yè)禁止合同中沒(méi)有賠償，我們?cè)撛趺崔k”。我們可以了解到，如果雇主不給予競(jìng)業(yè)限制賠償，我們可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向雇主捍衛(wèi)我們的權(quán)益。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，魯巴還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢