2008年12月，張申請到一家生產(chǎn)企業(yè)從事生產(chǎn)加工。雙方口頭約定試用期為3個月，月薪1000元。成為正式員工后，他們簽訂了正式的書面勞動合同，并繳納了相應(yīng)的社會保險。張在自己的崗位上積極努力，表現(xiàn)良好。試用期滿后，他多次要求與企業(yè)簽訂書面勞動合同，但被企業(yè)負責人拒絕。企業(yè)負責人稱，張與企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系也受法律保護，這與作為勞動者是否簽訂書面勞動合同無異，張認為企業(yè)嚴重侵犯了他的合法權(quán)益，而企業(yè)的做法讓張難以接受。立即向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請與企業(yè)簽訂書面勞動合同。2009年6月，經(jīng)仲裁，勞動仲裁委員會裁定該企業(yè)的行為違反了《勞動條例》，并支持張要求簽訂書面勞動合同的請求，案例分析，水罷工律師事務(wù)所律師陸敏，認為企業(yè)拒絕與張簽訂書面勞動合同是錯誤的，其拒絕簽訂書面勞動合同的理由顯然無法成立。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，因為書面勞動合同可以明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，有助于提高雙方履行勞動合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)，防止和減少勞動爭議的發(fā)生。此外，雙方發(fā)生勞動爭議后，由于勞動合同的存在，很容易判斷雙方的過錯和責任，這有利于勞動爭議的解決勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。雙方建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者如何保障其合法權(quán)益？用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者如何保障其合法權(quán)益？勞動者可以依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資?！庇萌藛挝粦?yīng)當依法給予雙倍的月工資補償。此外，根據(jù)《勞動合同法》第14條，“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同?！八笥萌藛挝灰婪ㄅc勞動者簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同將使用人單位在終止勞動合同時受到諸多限制，從而更好地保護勞動者的利益，為勞動者提供一個穩(wěn)定的工作環(huán)境，進一步調(diào)動勞動者的工作積極性和主動性合同是勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者應(yīng)充分重視合同的作用。當他們的合法權(quán)益受到損害時，他們應(yīng)該有勇氣通過法律渠道尋求幫助和保護。在爭議解決程序方面，用人單位和勞動者應(yīng)當首先協(xié)商解決因簽訂勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議；協(xié)商不成的，勞動者可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對勞動仲裁委員會的裁決不服的，也可以向人民法院起訴。當然，如果用人單位不簽訂勞動合同，造成勞動者合法權(quán)益受損，勞動者也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。結(jié)合本案，企業(yè)應(yīng)當自錄用之日起及時與張簽訂書面勞動合同，但該企業(yè)拒絕與張簽訂書面勞動合同，這顯然違反了中國法律的規(guī)定。企業(yè)自錄用之日起一個月以上不滿一年未與張簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向張支付雙倍的月工資；如果自雇傭之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同，張也可以要求簽訂無期限勞動合同。同時，如果企業(yè)未辦理保險手續(xù)，也應(yīng)依法為張繳納社會保險。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同