職位變動后是否應重新簽訂合同P>

這需要簽署

如果雙方簽署的勞動合同中有具體協(xié)議，且工人同意轉(zhuǎn)讓，則沒有問題。不同意的，可以拒絕《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應當采用書面形式，用人單位和勞動者在勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或崗位的，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如果雙方之間存在爭議，雇主應提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓是完全合理的。從這個角度來看，在實踐中，法院并沒有完全否定雇主轉(zhuǎn)讓職位的權(quán)利，但雇主應證明其轉(zhuǎn)讓職位的權(quán)利的合理性。如果雇主濫用調(diào)動職位的權(quán)利（例如將辦公室員工調(diào)到清潔、安保等職位），也將被視為違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須包含工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內(nèi)容。包括勞動生產(chǎn)任務的位置、性質(zhì)、工作范圍、效果和質(zhì)量指標。一旦用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內(nèi)容達成協(xié)議，勞動合同即具有法律約束力。因此，雇主單方面改變工作崗位是違反合同的。然而，在合同期內(nèi)有兩種情況下，雇主可以改變工人的工作崗位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工與企業(yè)因工作變動發(fā)生勞動爭議等相關(guān)問題的批復》的精神，用人單位在滿足以下條件的情況下，可以對職工進行調(diào)職：一是在協(xié)商一致的前提下。勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營條件出現(xiàn)嚴重困難，需要調(diào)整勞動者崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以依法程序解除勞動合同。其次，培訓后，如果員工不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)決定調(diào)整工作崗位。根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，工作變動后，涉及的內(nèi)容變化較大，很多公司會直接與員工簽訂新的勞動合同，哪個更方便。如果只是一般加薪，你就不需要再簽字了。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電LBA的在線律師進行解答