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寧波
如果勞動(dòng)合同的一部分無效，如何確定其他部分的有效性？
《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本規(guī)定明確了部分無效勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)生活中的有效性，除主體不具備資格的情況外，勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容均無效的情況并不多見。更常見的情況是，一些子句無效或個(gè)別子句無效。因此，《勞動(dòng)合同法》繼續(xù)遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其中規(guī)定，如果勞動(dòng)合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，則其他部分仍然有效。本規(guī)定為處理部分無效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方因部分條款無效而否定大部分條款有效性的可能性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的本規(guī)定，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效的勞動(dòng)合同條款，部分無效或個(gè)別無效的條款必須修改或刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即如果勞動(dòng)合同中的必要條款無效，必須依法修改，不能刪除；如果是約定條款，當(dāng)雙方達(dá)成協(xié)議時(shí)，可以對其進(jìn)行修改或刪除
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