《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約、賠償和賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)支付違約金嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過在未履行的服務(wù)期內(nèi)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者之間的違約金協(xié)議主要有兩層含義：一是：，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，這體現(xiàn)了合同中權(quán)利義務(wù)平等的原則。第二，雇主和工人在約定違約金時(shí)不得違反法律，即違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者因違約而支付的違約金不得超過在服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。勞動(dòng)者在何種情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？答：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，歷來是用人單位約束勞動(dòng)者的“詛咒”，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，約定的違約金條件在雇主和工人之間的勞動(dòng)合同協(xié)議中受到嚴(yán)格限制，并規(guī)定，單位只能在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”兩種情況下設(shè)定違約金，換句話說，除非工人在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離開公司，或違反保密協(xié)議和競(jìng)爭(zhēng)限制的規(guī)定，勞動(dòng)者無需向單位支付任何違約金，因此，勞動(dòng)合同法于明年1月1日實(shí)施后，勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情形辭職的，無需向用人單位支付違約金。想解雇老板的員工可以“揮動(dòng)袖子，不留任何血汗錢”。工人有權(quán)拒絕管理者的非法指揮嗎？答：在生活中，一些雇主違章指揮和操作，導(dǎo)致工人人身傷害，尤其是在建筑工程領(lǐng)域。因此，安全的工作環(huán)境和條件對(duì)工人來說非常重要。就勞動(dòng)安全環(huán)境和條件而言，《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定了工人的兩項(xiàng)權(quán)利以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果：如果工人拒絕雇主管理人員的非法命令和命令進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，但未能工作并因此工作，這種行為不被視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。如何提供違反口頭命令的證據(jù)回答：工人應(yīng)要求負(fù)責(zé)人盡可能留下書面命令措施。如果你不能留下書面文件，你應(yīng)該注意尋求其他證人的證詞