勞動合同的訂立一般應采取某種形式?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?？梢钥闯?，中國法律規(guī)定勞動合同的訂立應當以書面形式進行，但非書面形式訂立的勞動合同是站不住腳的還是無效的？需要指出的是，首先，勞動合同是當事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方表達了相同的意圖，勞動合同就可以成立，書面形式只能作為訂立勞動合同的證據(jù)，證明雙方已訂立勞動合同。書面形式不反映社會公共利益或國家意愿。它純粹是為了避免勞動爭議，其作用是使勞動合同認證環(huán)節(jié)更加方便。此外，它還可以使用人單位在提交勞動合同的過程中發(fā)現(xiàn)非法侵犯勞動者合法權(quán)益的條款，為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，需要注意的是，我國《勞動合同法》沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動合同無效或無效。因此，更可行的解決方案是將書面形式視為勞動合同關(guān)系存在的證據(jù)，而不是將書面形式視為勞動合同訂立的唯一形式。除書面形式外，還可以訂立口頭和默示形式的勞動合同，如《中國勞動合同法》第69條的規(guī)定，實質(zhì)上，中國勞動合同法也采用書面形式訂立勞動合同作為勞動合同存在的證據(jù)。首先，我國《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，即勞動者與用人單位簽訂的勞動合同應當采用書面形式。同時，該條第2款還規(guī)定，如果已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同，則應在受雇之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，勞動者和用人單位應當約定，如果勞動合同不是以書面形式訂立的，合同當然不是無效的，但有一段期限，要求雙方在受雇之日起一個月內(nèi)以書面形式訂立勞動合同。這些都表明書面形式不是勞動合同的成立或生效。應該指出的是，雇傭日期和勞動合同關(guān)系的成立日期不是同一個概念。雇傭日期是指勞動合同雙方約定的勞動者開始提供勞動的日期。勞動關(guān)系成立之日，是指勞動者與用人單位約定簽訂勞動合同的日期。用人單位自錄用之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當予以處罰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當同時向勞動者支付每月兩倍的工資，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動者在用人時未簽訂書面勞動合同的勞動報酬支付標準，即第1L條規(guī)定：用人單位在用人時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招收職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應實行同工同酬。此外，作為一般勞動合同應以書面形式訂立的例外，中國《勞動合同法》對非全日制就業(yè)采用口頭勞動合同，即，《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。這進一步證明了書面形式的證據(jù)效力。13.1996年勞動部辦公廳《關(guān)于臨時工就業(yè)形式等問題的請示》的批復規(guī)定，在《勞動法》實施后，所有用人單位和職工全面實行勞動合同制度，雇主中的各類員工享有同等權(quán)利。因此，過去的臨時工相對于正式工不再存在，用人單位可以在聘用臨時工時改變勞動合同期限。因此，雇主應與工人簽訂臨時和季節(jié)性勞動合同