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寧波
雇主不必在未簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資
浙江省高級人民法院第一人民法院審理勞動爭議案件中幾個疑難問題的解答，但這確實(shí)是一個不能歸咎于雇主的原因，導(dǎo)致未能簽署書面勞動合同，工人要求兩倍工資的要求無法得到支持。以下情況通?？梢哉J(rèn)定為“不能歸因于雇主的原因”：；因其他客觀原因，用人單位不能及時與勞動者簽訂勞動合同的，如受傷勞動者處于停工留薪期間，女職工處于產(chǎn)假或哺乳假期間，職工患病或非因工負(fù)傷處于病假期間
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簡介:
浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)七年，專業(yè)從事破產(chǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)五年，累計處置破產(chǎn)企業(yè)三十余家，債務(wù)規(guī)模逾百億，盤活不良資產(chǎn)數(shù)十億元，涉及領(lǐng)域覆蓋房地產(chǎn)、航運(yùn)、物流、制造等行業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)危困企業(yè)的核心價值，對于僵尸企業(yè)的處置，債務(wù)危機(jī)的化解具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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