被解除勞動(dòng)合同的員工能否要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同2012年1月，小張與一家從事軟件開(kāi)發(fā)的公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為15000元。小張工作三個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)與小張交談，提出他開(kāi)發(fā)的軟件客戶不滿意，小張不符合公司的用工條件。公司決定終止與小張的勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為，公司沒(méi)有理由終止勞動(dòng)合同，這是非法終止勞動(dòng)合同。小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求軟件公司支付1.5萬(wàn)元，作為非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。同年6月，仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定，軟件公司未提供證據(jù)證明小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合勞動(dòng)條件，終止勞動(dòng)合同的決定違法。因此，法院裁定，軟件公司應(yīng)向小張支付1.5萬(wàn)元的賠償金，作為其非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。裁決作出后，軟件公司沒(méi)有提出異議，小張離開(kāi)軟件公司后找不到合適的工作。他在收到裁決后15天內(nèi)向法院提起訴訟，要求軟件公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，小張?jiān)谏暾?qǐng)仲裁時(shí)要求終止勞動(dòng)合同并獲得賠償，表明他無(wú)意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在庭審期間，他繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求明顯違背了他的仲裁申請(qǐng)，因此法院不支持他的請(qǐng)求。法官說(shuō)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，工人的選擇權(quán)只能行使一次，用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，在工人選擇其中一項(xiàng)索賠后，他們不能在未來(lái)的司法程序中隨意更改。當(dāng)面臨用人單位非法終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎選擇是否繼續(xù)履行合同或?qū)で筚r償。在仲裁和法院做出不同選擇的情況下，如小張，在庭審中不予支持：勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同解除后，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為勞動(dòng)合同的訂立和充分履行前。勞動(dòng)合同的解除可以分為三種類(lèi)型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由任何一方依法終止，也可以由雙方協(xié)商終止；合法終止是指未經(jīng)雙方一致同意，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或合同可以終止勞動(dòng)合同，并且合同的效力可以自然終止或提前單方面終止的情況；協(xié)議的終止是指合同當(dāng)事人出于某種原因，完全自愿地相互協(xié)商，并在相互同意的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同，以保證合同的有效性