有下列情形之一的，勞動合同終止：第一，勞動合同期滿；第二，勞動者達(dá)到法定退休年齡；第三，勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者失蹤；第四，用人單位依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者注銷。如果工人因工作被確定為5級和6級殘疾，并且受傷工人本人提議終止勞動關(guān)系。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形注：用人單位和勞動者不能約定選擇勞動合同終止條件的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。用人單位續(xù)簽勞動合同的，可以在勞動合同期滿前n天向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知》（提前天數(shù)由用人單位確定）。員工應(yīng)在收到通知后n天內(nèi)（由用人單位確定）填寫續(xù)簽意見，并提交給用人單位人力資源部。逾期不續(xù)簽的，視為拒絕續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者應(yīng)當(dāng)停止工作，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位將停止支付與勞動者有關(guān)的工資和福利待遇，他們應(yīng)該在合同到期前改進(jìn)續(xù)簽程序。如果有其他合理原因不能按時完成續(xù)簽手續(xù)，可以延期，但延期不得超過合同到期后n天（由雇主確定）

工人的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度和勞動合同約定事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以從勞動者的月工資中扣除勞動者應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金額，該金額不得超過勞動者月工資的20%，并保證勞動者在勞動合同解除或終止后（在不續(xù)簽勞動合同的情況下）的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雙方應(yīng)履行以下義務(wù)：工人應(yīng)根據(jù)本協(xié)議和雇主的相關(guān)規(guī)章制度辦理辭職手續(xù)。本合同終止或解除后n天內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定，不足15天），勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事宜、文件、資料、各種辦公用品等，并予以清點(diǎn)，記錄并移交給業(yè)主指定人員，并簽字確認(rèn)。雙方還需要按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的會簽單，以上是lyba編輯編寫的關(guān)于終止勞動合同的內(nèi)容。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果有其他法律問題需要幫助，請?jiān)L問我們的執(zhí)法網(wǎng)站進(jìn)行律師咨詢