違反《勞動法》相關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償措施（無效）發(fā)布日期：1995-05-10生效日期：1995-05-10發(fā)布部門：勞動部發(fā)布編號：第1條是為了明確違反相關(guān)勞動合同的賠償責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)勞動合同雙方的合法權(quán)益，第二條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，制定本辦法：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同，即：，招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反本法規(guī)定的（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行本辦法第二條規(guī)定的賠償：造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得的工資收入支付，并按應(yīng)得工資收入的25%給予補償。（2）造成勞動者勞動保護(hù)福利損失的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補充勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品，除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)向工人支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他賠償費用。第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定，應(yīng)當(dāng)按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營與工作（四）勞動合同約定的其他補償費用第五條勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者直接責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。賠償原雇主以下?lián)p失：（I）對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失本條第（二）項規(guī)定的損失的賠償，依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行第八條本辦法自1995年5月10日勞動部發(fā)布之日起施行