第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條企業(yè)因故不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；有下列情形之一的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)：，延長工作時(shí)間不受本法第41條的限制：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施出現(xiàn)故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和生產(chǎn)特點(diǎn)，并應(yīng)確保工人每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，以及每周至少休息一天。此外，根據(jù)部分企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況，還可以實(shí)行不定期工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制審批辦法的規(guī)定》（勞辦發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定辦理審批手續(xù)糾紛律師注意到，一些單位實(shí)行周一至周六工作日，周日休息；上午9點(diǎn)和下午5點(diǎn)以及中午休息1.5小時(shí)的制度不需要?jiǎng)趧?dòng)部的批準(zhǔn)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第41條對(duì)延長工作時(shí)間的限制包括正常工作日、休息日和法定節(jié)假日的加班。即每月工作日、休息日和法定節(jié)假日的加班總時(shí)間不得超過36小時(shí)。在國家立法部門作出立法解釋之前，應(yīng)當(dāng)本著這種精神予以實(shí)施。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。如果沒有補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資200%的工資。補(bǔ)假應(yīng)等于加班。如果工人被安排在法定節(jié)假日加班，他應(yīng)支付不低于其工資300%的額外工資，并且通常不安排補(bǔ)休。勞動(dòng)爭議律師指出，如果單位安排加班超過36小時(shí)，將面臨“勞動(dòng)行政部門將給予警告，責(zé)令改正，并可能處以罰款”，勞動(dòng)者將繼續(xù)享受1.5倍的工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)批準(zhǔn)實(shí)施不定時(shí)工作制度和綜合工時(shí)制度的辦法》第五條的規(guī)定，綜合工時(shí)制度采用周、月、季，年度和其他周期為綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一天（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超額部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第44條第一款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬，其中工人被安排在法定節(jié)假日工作，并按照《勞動(dòng)法》第44條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)爭議律師提醒說，雖然實(shí)行了非正常工作制和綜合工作時(shí)間制，工作時(shí)間不得超過規(guī)定的工作時(shí)間

《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)[2008]3號(hào)）規(guī)定，系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季度工作日：250天÷4季=62.5天/季；每月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作時(shí)間的計(jì)算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時(shí)，日工資與小時(shí)工資的換算為：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）。月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

勞動(dòng)爭議律師提醒：由于國家法定休息日增加了一天，因此相應(yīng)地進(jìn)行了調(diào)整

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