（1） 非全日制用工合同的形式和內(nèi)容由于非全日制用工期限短，雙方的權(quán)利和義務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單，非全日制用工允許雇主和工人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成口頭協(xié)議。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（二）非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工結(jié)算和支付勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天?！兑庖?jiàn)》明確規(guī)定了所謂的“最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”：非全日制就業(yè)的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)綜合考慮以下因素：地方政府發(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（如果當(dāng)?shù)卣l(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也應(yīng)考慮個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面的差異（三）非全日制就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有具體規(guī)定。目前，仍可以參照《意見(jiàn)》第10-12條的規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于非全日制就業(yè)的意見(jiàn)》，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)原則上參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行；您可以個(gè)人參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。除工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)外，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的強(qiáng)制性義務(wù)，除非有特殊的地方法規(guī)（四）全職工人的兼職多重勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》不禁止他們與兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)該法第39條，全職工人同時(shí)與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但是，對(duì)于兼職勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行。（五）非全日制用工不得約定試用期《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定：“非全日制用工雙方不得約定試用期?！睂?duì)于全職工人，《勞動(dòng)條例》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于非全日制工作，勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算?？偟膩?lái)說(shuō)，勞動(dòng)技術(shù)含量不高，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性不強(qiáng)，期限短。如果允許試用期，雇主可以在試用期結(jié)束后解雇工人，以減少勞動(dòng)力成本，這對(duì)工人非常不利。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期（六）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條終止非全日制用工并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止就業(yè)。雇主在終止就業(yè)時(shí)不會(huì)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p> 由此可見(jiàn)，在非全日制用工中，勞動(dòng)合同的終止與解除沒(méi)有區(qū)別。這里的“終止”實(shí)際上是“解散”，雇主不需要解釋原因，也不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即雇主和工人單方面解散的權(quán)利沒(méi)有法律限制