差異。主體資格差異根據(jù)我國《勞動法》第二條規(guī)定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者（自然人），主要指：（1）與之建立勞動關系的各類內(nèi)資企業(yè)、個體工商戶和勞動者；（2） 國家機關、事業(yè)單位、社會團體招收的工作人員和企業(yè)管理的事業(yè)單位工作人員。勞動合同的當事人一般是自然人，以及不在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的農(nóng)村承包戶及其雇傭的勞動力。主體資格的差異是勞動合同與勞動合同的主要區(qū)別。不同的主體地位，勞動者在勞動合同中與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，從而實現(xiàn)勞動社會化。此外，勞動者已成為經(jīng)濟組織的一員。他和用人單位具有身份從屬和依賴關系，是強主體和弱主體，這也是他們與勞動合同最大的區(qū)別。在勞動合同中，勞動合同的主體是平等的主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有從屬和依存的地位。合同雙方的權利和義務不同。勞動合同雙方的權利和義務僅由法律和雙方簽訂的合同確定。勞動合同雙方的權利和義務不僅由法律和雙方簽訂的合同決定，而且由工會和用人單位簽訂的集體合同決定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同中的標準。也就是說，集體合同生效前簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準低于集體合同標準的，應當按照集體合同標準執(zhí)行。高于集體合同標準的，按照勞動合同標準執(zhí)行。集體合同生效后簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的標準。集體合同期滿后，按照集體合同標準修改的勞動合同相應條款仍應按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。集體合同期滿后才生效。此外，在勞動合同中，勞動法律關系的存在相對穩(wěn)定，用人單位有義務為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險；在勞動合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主沒有義務為雇員繳納社會保險。國家干預的強度不同，作為一種民事合同，勞動合同以意思自治為基本原則，以當事人意思表示為主要原則，在合同的簽訂、變更和解除過程中。國家基本上不干預。雖然合同當事人在合同成立時也反映了當事人的約定，但它強調(diào)了國家意志的支配地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利義務，國家往往以強制性法律的形式規(guī)定勞動合同的確定，當事人的約定不得超過法律的規(guī)定。當然，《勞動法》的規(guī)定主要是半強制性規(guī)定。所謂半強制性規(guī)定是指國家規(guī)定了雇主提供工作條件的最低標準。雇主和工人之間約定的工作條件可以高于國家規(guī)定的標準，例如最低工資和最高工作時間，也就是說，可以達成一些對工人更有利的協(xié)議。勞動合同是一種民事合同，受民法、合同法等一般法律的調(diào)整。它自羅馬法以來就存在，并一直沿用至今；勞動合同由勞動法特別法調(diào)整。它是一種獨立的合同類型，是資本主義工業(yè)化生產(chǎn)的產(chǎn)物，是國家干預勞動關系的結果。勞動合同是一種特殊的勞動合同。勞動法有特別規(guī)定的，適用勞動法的規(guī)定。然而，勞動法的制定是為了保護經(jīng)濟實力較弱的工人。根據(jù)規(guī)范目的，《勞動法》的規(guī)定不能適用于民法中的勞動合同。不同形式的勞動合同法律對勞動合同的形式?jīng)]有要求。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同可以是書面合同，也可以是口頭合同，即非正式合同。根據(jù)中國勞動法第19條的規(guī)定，中國的勞動合同應當采用書面形式，即正式合同。勞動合同是一種民事合同。如有爭議，當事人有權直接向人民法院起訴。勞動合同中有仲裁條款的，應當向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。當事人因勞動合同糾紛向人民法院起訴的，必須先向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。當事人不能決定是否進行仲裁，也不能與仲裁機構進行交易，人民法院也不會接受。以上是lyba編輯介紹的“勞動合同糾紛和勞動合同糾紛有什么區(qū)別”的法律知識。通用域名格式。如有此類問題，請仔細閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢