勞動(dòng)合同生效的條件。勞動(dòng)合同的主體是合法的，即勞動(dòng)者和用人單位具有雙方當(dāng)事人作為勞動(dòng)合同主體的主體資格，具體來(lái)說(shuō)，公民個(gè)人參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為法律主體也必須具備相應(yīng)的就業(yè)權(quán)利和行為能力。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是合法的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，即合同必須完全具備法定的必要規(guī)定，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等。，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。用人單位與未成年工訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)。勞動(dòng)合同雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須平等自愿，協(xié)商一致。意圖的表達(dá)是自愿的，并且與他們的內(nèi)部意愿相一致。不存在因欺詐、脅迫、利用他人危險(xiǎn)等原因?qū)е碌牟徽鎸?shí)意圖表達(dá)。勞動(dòng)合同的形式法定勞動(dòng)合同必須具有法律規(guī)定的形式當(dāng)法律明確要求訂立書面合同時(shí)，缺乏書面形式將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立程序合法。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，如需依法經(jīng)國(guó)家規(guī)定認(rèn)證或當(dāng)事人協(xié)議公證，必須嚴(yán)格遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法定程序，勞動(dòng)合同依法生效前，必須將合同文本送交合法的勞動(dòng)合同鑒定機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定或公證。勞動(dòng)合同生效的主要條件是本條所列的五項(xiàng)條款。你可以閱讀它們，并有一點(diǎn)了解。這篇文章還對(duì)每一個(gè)條款都有一定的解釋。如果你的情況很復(fù)雜，你需要相關(guān)的法律意見(jiàn)，魯巴。com將熱情為您服務(wù)