1、 勞動(dòng)合同的作用。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。將勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件和方法，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有利于避免或減少。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是對(duì)合同雙方的保證和約束。有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)橛喠⒑吐男袆趧?dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方面，工人，即中國人、外國人和無國籍人，他們有工作權(quán)利和進(jìn)行勞動(dòng)的能力；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他具有用工權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)，沒有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無償使用勞動(dòng)。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及對(duì)第三方物質(zhì)利益的處理，上述內(nèi)容正是lyba所帶來的勞動(dòng)合同的功能和特點(diǎn)。通用域名格式。相信您在閱讀了以上內(nèi)容后，對(duì)勞動(dòng)合同有了進(jìn)一步的了解。如果您有任何與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律問題，可以在律師欄查詢