投保人和被保險人在保險合同簽訂前和保險合同執(zhí)行期間，向保險人告知有關(guān)保險標(biāo)的的重要事實的義務(wù)。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系或者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)將與訂立和履行勞動合同直接有關(guān)的情況如實告知勞動者?！断M者法》規(guī)定，消費者有知情權(quán)，有義務(wù)在選擇購買時告知，并在文件上注明，以避免消費者糾紛。企業(yè)沒有履行提醒和告知義務(wù)，對消費者的錯誤選擇應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任

勞動合同法的披露義務(wù)

由于中國勞動力市場供需不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等對待求職者。招聘單位的情況和信息對求職者的透明度往往很低，甚至有些單位故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招聘求職者。因此，本法規(guī)定了用人單位和勞動者如實告知的義務(wù)。用人單位如實告知勞動者的義務(wù)體現(xiàn)在用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬、，以及工人需要知道的其他信息。這些內(nèi)容是合法和無條件的。無論工人是否要求了解，雇主都應(yīng)主動向工人如實解釋上述情況。這些是與勞動者工作密切相關(guān)的基本條件，也是勞動者選擇就業(yè)的主要因素之一。工人選擇合適的職業(yè)是非常重要的。工人只有詳細了解雇主的基本情況，才能結(jié)合自己的特點選擇適合自己的工作。此外，雇主應(yīng)詳細說明工人需要了解的其他情況，如雇主的相關(guān)規(guī)章制度，包括雇主內(nèi)部的各種勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、考勤制度、休假制度、休假制度、懲罰制度、，以及在企業(yè)內(nèi)簽署的集體合同，工人的披露義務(wù)是有條件的。只有當(dāng)用人單位要求了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息時，勞動者才有義務(wù)如實解釋。與勞動合同直接相關(guān)的基本信息包括健康狀況、知識和技能、教育背景、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗以及與工作有關(guān)的工人的一些個人信息，如家庭住址、主要家庭成員等。雇主不得為了了解情況而侵犯工人的隱私，這也可能構(gòu)成對工人的就業(yè)歧視。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知對方真實情況，不得欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導(dǎo)致勞動合同無效。例如，工人向雇主提供虛假的學(xué)歷證書；用人單位未如實告知勞動者可能患職業(yè)病的，為本法規(guī)定的以欺詐手段訂立的勞動合同，勞動合同無效