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寧波
曠工和被解雇的員工會得到賠償嗎
員工離職后可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r分為以下幾個方面：第一，公司建議協(xié)商終止勞動關(guān)系。立即辭職（如果雇主有過錯）三、雇主提前發(fā)出解雇通知，即提前30天書面通知工人或支付一個月的工資以代替通知。四、雇主因雇主的原因而裁員并未能續(xù)簽勞動合同，并非所有解雇都能獲得經(jīng)濟補償。用人單位因勞動者過錯立即解聘時，不需要支付經(jīng)濟補償金，作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有相對完善的考勤管理制度和離職管理制度（內(nèi)容合法、民主、培訓(xùn)或公示）。如果員工沒有向公司請假并辦理辭職手續(xù)，則應(yīng)視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以予以辭退。因此，只要收集到嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，可以予以辭退，但應(yīng)通知工會，并將解除和終止勞動合同的通知郵寄至其住所，掛號信和電子郵件（一般需要填寫申請登記表，注意此地址是其正常通信地址和聯(lián)系方式。如有任何變更，應(yīng)及時通知人力資源部，并承擔(dān)因其過錯而產(chǎn)生的責(zé)任）
<《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的規(guī)定，對全年連續(xù)曠工三天或累計曠工五天的，公司將與勞動者解除勞動合同，按照公司《曠工管理制度》的規(guī)定。第四十六條有下列情形之一的，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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