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寧波
在什么情況下可以終止勞動合同
在什么情況下可以終止勞動合同如果約定的終止條件是合同生效前發(fā)生的事件或行為，則合同無效?？陀^情況是指情況是自然發(fā)生的，不是人為的，也不是有預(yù)謀的。因此，用人單位同意將考核結(jié)果的某一水平（水平）作為解除勞動合同的條件，主觀因素較高，不能作為解除勞動合同的條件。用人單位以對勞動者的考核作為勞動者能力的依據(jù)的，只能依照《勞動法》第二十六條第二款的規(guī)定辦理解除勞動合同。同樣，也正是出于這個原因，根據(jù)合同法的相關(guān)原則，對于企業(yè)并購和機構(gòu)外包等主觀制造的重大變化，雇主不能同意終止勞動合同，合同終止權(quán)和合同終止權(quán)雖然表現(xiàn)為根據(jù)一方當(dāng)事人的意愿破壞合同關(guān)系的權(quán)利，但它們在性質(zhì)上都是形成性權(quán)利，但在理論上有許多區(qū)別：第一，法律效力不同。合同的終止只具有破壞未來合同關(guān)系的效力，不具有追溯效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同的解除使合同關(guān)系具有既往消滅的效力，具有追溯效力，因此會對已履行的合同產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。其次，適用條件不同。合同終止不僅適用于一方違約，也適用于不存在違約的情況；合同解除主要適用于一方當(dāng)事人不履行合同的情況。根據(jù)上述分析，可以得出用人單位可以約定的勞動合同終止條件為：。法律規(guī)定，雇主可以隨時終止雇傭關(guān)系，并且工人沒有給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失。約定的勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；另一個例子是工人因私事被依法追究刑事責(zé)任的案件。勞動者因自身原因喪失一定的職業(yè)資格。用人單位從事食品、飲食行業(yè)有特殊禁忌規(guī)定，并約定勞動者患有慢性傳染病為勞動合同終止條件的。另一個例子是，工人的工作職能是駕駛，雇主同意工人被吊銷的駕駛執(zhí)照是勞動合同的終止條件
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