勞動(dòng)合同履行地范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，本案中有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被申請人所在地F市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，或?yàn)橛萌藛挝凰诘厣暾埲撕捅簧暾埲寺男袆趧?dòng)合同所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁處理規(guī)則》第12條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同的履行地是勞動(dòng)者的實(shí)際工作場所，用人單位所在地是用人單位的登記注冊地。未登記注冊的，其投資者、創(chuàng)業(yè)單位或者主管部門所在地是用人單位所在地?！?/p> 法人住所是指法人的主要經(jīng)營場所或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要經(jīng)營場所或主要辦公場所。當(dāng)雇主的注冊地與主要營業(yè)地或主要辦事處不一致時(shí)，雇主的主要營業(yè)地或辦事處為雇主所在地，可以獲得以下三種情況：

1）如果雇主已經(jīng)注冊，并且注冊地點(diǎn)與雇主的主要營業(yè)地或主要辦事處一致，則雇主的位置與雇主注冊的地點(diǎn)相同，但注冊地點(diǎn)與雇主的主要營業(yè)地或主要辦事處不一致，雇主的主要營業(yè)地點(diǎn)或辦公室為雇主所在地。3）雇主未注冊，其投資者、創(chuàng)業(yè)單位或主管部門所在地為雇主所在地?？偟膩碚f，這個(gè)地方與單位的主營業(yè)務(wù)場所或辦公室是一致的，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，公民的法律意識也越來越強(qiáng)，許多工人學(xué)會(huì)用合法武器保護(hù)自己，以上是lyba編寫的關(guān)于“勞動(dòng)合同履行地范圍”的相關(guān)知識。com為您服務(wù)。作為雇主，我們也應(yīng)該遵守國家相關(guān)法律的規(guī)定，這不僅對公司有利，也是我們自身道德素質(zhì)的優(yōu)秀體現(xiàn)