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寧波
勞動合同最多可以簽訂幾年
勞動合同最多可以簽訂幾年根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，可以是幾年，也可以是十年以上，短至一年或幾個月。（2） 沒有固定期限，即勞動合同只規(guī)定開始日期，沒有具體的結(jié)束日期。無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。只要約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件沒有出現(xiàn)在履行中，勞動關(guān)系可以繼續(xù)，直到工人退休。（3） 以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同不規(guī)定試用期。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，勞動者在簽訂勞動合同時，應當為自身利益在互聯(lián)網(wǎng)上尋求律師的指導
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