1、 法律適用條款的法律效力目前法律適用條款的法律效力不明確。主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法具有公法性質(zhì)，在一個(gè)國家具有強(qiáng)制性，不能排除勞動(dòng)法對(duì)當(dāng)事人的選擇。因此，在中國發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)適用中國勞動(dòng)法。還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《中國合同法》第126條明確規(guī)定：“除法律另有規(guī)定外，涉外合同當(dāng)事人可以選擇適用于解決合同糾紛的法律。涉外合同當(dāng)事人不選擇的，適用與合同關(guān)系最密切的國家的法律。處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院應(yīng)當(dāng)首先確定當(dāng)事人是否就本合同和解決合同爭議適用的法律達(dá)成協(xié)議，以及根據(jù)中國法律該協(xié)議是否有效；如果當(dāng)事人不選擇法律來處理合同糾紛，則應(yīng)在綜合分析整個(gè)案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動(dòng)關(guān)系最密切的國家的法律，通常是勞動(dòng)合同履行地的法律。如果當(dāng)事人選擇或法院確定應(yīng)根據(jù)最密切接觸原則適用我國法律，如果我國法律和我國締結(jié)或加入的國際條約中沒有規(guī)定，則可以適用國際慣例。但是，無論處理勞動(dòng)合同糾紛的法律是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)最密切聯(lián)系原則確定的外國法律，適用外國法律的結(jié)果不得違反中國的公共秩序。涉外勞動(dòng)合同糾紛法律適用原則探討如何解決涉外勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問題。歸根結(jié)底，是解決涉外勞動(dòng)合同糾紛法律適用的原則。通過本文的分析可以看出，我國涉外勞動(dòng)合同糾紛的法律規(guī)定基本空白。我國勞動(dòng)法規(guī)定的法律適用原則是采用勞務(wù)實(shí)施地法律的原則，基本適用于國內(nèi)勞動(dòng)合同糾紛，也符合勞動(dòng)法公法屬性的特點(diǎn)。對(duì)于涉外勞動(dòng)合同糾紛，政府勞動(dòng)部門在法律適用上的意見基本矛盾

在華履行的外國企業(yè)與中國籍工人之間的勞動(dòng)合同糾紛按照中國法律處理。但是，它們不作為勞動(dòng)爭議案件處理，不適用于中國勞動(dòng)法律法規(guī)。相反，他們往往根據(jù)雇傭關(guān)系處理，并適用有關(guān)雇傭關(guān)系的法律規(guī)定。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您還有任何問題，請(qǐng)咨詢lyba在線律師。com，我們會(huì)及時(shí)回答您的問題