案例介紹：找工作、讀研究生或出國(guó)等是提前辭職的主要原因。由此產(chǎn)生的糾紛無(wú)非是違約造成的賠償。賠償或多或少的違約金已成為提前離職的一個(gè)令人擔(dān)憂的案例：李大學(xué)畢業(yè)后，于1999年8月加入了一家管理非常規(guī)范的大型外資公司。進(jìn)入公司后，我首先接受了兩個(gè)月的崗前培訓(xùn)，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，李的試用期為三個(gè)月（不包括培訓(xùn)期），合同期為1999年8月4日至2002年10月3日。如果任何一方提前終止合同，必須提前一個(gè)月通知另一方。如果被聘用方提出，應(yīng)退還之前從公司收到的工資的20%作為違約金。2001年8月1日，李因考取了今年的全日制碩士學(xué)位而要求離職。根據(jù)之前的協(xié)議，公司要求李支付20%的工資。李認(rèn)為該規(guī)定不合理，與公司發(fā)生爭(zhēng)議分析：

承認(rèn)有效勞動(dòng)合同

（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律/p> （六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任除前款規(guī)定的必要條款外，雙方可就其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致“根據(jù)《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定，李所在單位與李在勞動(dòng)合同中約定提前終止的違約金是合法的。與終止合同有關(guān)的幾種情況1.關(guān)于違約責(zé)任，中國(guó)勞動(dòng)法第102條規(guī)定：“如果工人終止勞動(dòng)違反本法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。“即給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》關(guān)于違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任補(bǔ)償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，按1996年10月31日《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第3項(xiàng)約定辦理， “用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方終止勞動(dòng)合同，給另一方造成損失的違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任?！瓣P(guān)于勞動(dòng)合同的正常到期和終止。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及雙方在合同期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，如果勞動(dòng)合同正常到期，雙方的權(quán)利和義務(wù)都已終止，勞動(dòng)關(guān)系也隨之終止雙方之間的關(guān)系已不復(fù)存在。在這個(gè)時(shí)候，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同，那么如何作出這樣的賠償？因此，無(wú)需支付此費(fèi)用。關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立，是雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。續(xù)訂勞動(dòng)合同與首次訂立合同沒(méi)有區(qū)別。要續(xù)簽合同，工人有充分的自主權(quán)來(lái)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果合同續(xù)簽，則必須執(zhí)行續(xù)簽的勞動(dòng)合同

違約金賠償金

在這種情況下，公司花費(fèi)了大量的時(shí)間和金錢(qián)將一名新員工培訓(xùn)成一名可以獨(dú)立的助理，但該員工提前離開(kāi)，這確實(shí)會(huì)給公司造成損失。因此，公司要求員工在違約和提前辭職的情況下支付違約金的協(xié)議基本合法有效。如果合同規(guī)定了違約金，這不違反法律規(guī)定，并且沒(méi)有明顯的不公平，一方應(yīng)根據(jù)合同支付違約金。如果給另一方造成損失，則另一方也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。盡管公司可以就提前辭職約定違約金，但違約金的金額也必須合理。事實(shí)上，在一些案件中，該公司的賠償要求過(guò)高，并被法院駁回。因此，在這種情況下，如果李想提前離開(kāi)，恐怕不可避免地要賠償公司的損失。至于總工資的20%是否過(guò)高，我們必須衡量公司最初培訓(xùn)的成本以及李提前辭職對(duì)公司的影響