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寧波
員工應(yīng)如何拒絕簽訂勞動(dòng)合同
【事實(shí)簡(jiǎn)述】
一家公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到了一個(gè)棘手的問(wèn)題。員工a于2013年1月1日進(jìn)入工廠，但公司總是忘記與員工a簽訂勞動(dòng)合同。員工a知道，如果公司不與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，他將需要依法支付雙倍的工資，因此他一直保持沉默，直到2013年底，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了人口普查，發(fā)現(xiàn)與員工a的勞動(dòng)合同缺失。公司表示將與員工a簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，員工a同意簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，但公司必須先在2013年2月至12月再支付一次員工工資，否則員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同。首先，這已經(jīng)發(fā)生了。如何處理對(duì)于員工a的問(wèn)題，簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位，而用人單位因疏忽未能與甲方簽訂勞動(dòng)合同。因此，員工在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的；（1） 書(shū)面通知員工在一個(gè)月內(nèi)前來(lái)簽署合同。如果員工不愿意簽署合同，請(qǐng)退出并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽字，保留相關(guān)證據(jù)并發(fā)出書(shū)面通知。（2） 12月后，首先與員工簽訂補(bǔ)充合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資，公司將首先推遲。只要員工愿意在本單位工作，一般不會(huì)去仲裁；當(dāng)員工希望進(jìn)行仲裁時(shí)，一年的最后期限通常到期。在此期間，公司必須注意收集員工已知其未簽署勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并保留通知員工簽署補(bǔ)充合同的證據(jù)。當(dāng)員工去仲裁時(shí)，告訴他仲裁期限已過(guò)。（3） 這真的不可能。支付兩倍的工資或等待員工提交仲裁。如何預(yù)防未遂事件的發(fā)生（1）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)簽、保存、變更等制度；（2） 在員工拒絕的情況下，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1。企業(yè)在與員工面談時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知員工必須與本單位簽訂書(shū)面合同，否則企業(yè)不得聘用員工；2、注意簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在與之建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起一個(gè)月內(nèi)；3、書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽署合同，書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系；4、注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。（拒絕簽署合同的原因、面談?dòng)涗?、證人證言等在意向書(shū)中載明）；5、善意謊言，告訴員工簽訂合同是為了幫助員工辦理社保、暫住證等需要
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